АФИНА-сервис > Статьи

Оплачивается ли сессия, если человек получает второе образование?

Получить второе высшее образование – нормальное стремление. Те, кому нужен второй диплом, задаются вопросом, - а какова будет реакция на это работодателя? Будет ли оплачиваться сессия? Будет ли возможен отпуск на время сдачи сессии?

Не всякий работодатель, видимо, готов идти навстречу желанию работника получить еще один диплом ВУЗа. Регулярные сессии, отсутствие сотрудника на рабочем месте… Все это может восприниматься негативно со стороны руководства. Поэтому на сессии могут не отпускать. Поэтому могут ставиться ультиматумы, например, или второй диплом, или нынешняя работа.

Все это касается регламентации трудовых отношений. А именно тех случаев, когда работник получает второе высшее. Т.е это вопрос правомерности определенных действий руководства.

В законе о труде есть специальная глава. Она описывает льготы именно таких работников, желающих получить второй диплом. Речь там идет как раз о ситуации совмещения учебы в ВУЗе и работы. Если коротко, то те работники, кто учится вторично в ВУЗе, обладают правом на дополнительный отпуск каждый год.

Речь в данном случае может идти о тех ВУЗах, где имеется структура последипломного образования. Либо второе образование непосредственно связано с такой институтской структурой. Оплачиваемый отпуск будет такой же, как и для работников, нацеленных на получение первого диплома. Имеются в виду студенты старших курсов, обучающиеся в ВУЗе впервые. Такова особенность – наличие подразделения последипломного образования.

Оплачиваемый отпуск у вечерников будет равен 20 календарным дням. Это для ВУЗов 1-го и 2-го уровня аккредитации. Для ВУЗов 2-го и 3-го уровня аккредитации это период в 30 календарных дней.

Для студентов заочной формы обучения не важна аккредитация высшего учебного заведения. Срок оплачиваемого отпуска равен 40 дням в этом случае.

Есть и другие ситуации, когда не важен уровень аккредитации высшего учебного заведения. Речь идет о сдаче студентами ВУЗов государственных экзаменов. Оплачиваемый отпуск для такой категории учащихся - 30 календарных дней.

Также отпуск предполагается законом для подготовки и последующей защиты студентом дипломной работы в ВУЗе. Если ВУЗ первого и второго уровня аккредитации - предусмотрен двухмесячный отпуск. Если третьего и четвертого уровня аккредитации – четырехмесячный.

Сессии, таким образом, оплачиваются, если сотрудник намерен получить второй диплом. Принцип оплаты при совмещении работы и учебы в ВУЗе также оговорен законодательно.

Источник: АФИНА-сервис